В Союзмультпарке формируется система внутреннего наставничества для новых сотрудников — бадди. Бадди — это наставник, который помогает новичкам адаптироваться и интегрироваться в корпоративную культуру.
Компания обратилась к нам с запросом на проведение обучения для недавно назначенных бадди. В рамках этого проекта было организовано два тренинг-дня для 30 сотрудников, на которых мы обучили их основам наставничества и эффективной передачи знаний.
Союзмультпарк — это ведущий интерактивный парк для детей и взрослых, развивающий мультимедийные развлечения и образовательные программы.
Темы программы включали:
- Задачи бадди: поддержка и адаптация новых сотрудников
- Принципы восприятия информации взрослыми
- Стадии дискомфорта и адаптации нового сотрудника
- Методы предоставления поддержки новому сотруднику
Результаты обучения: По итогам тренинга участники научились эффективно передавать информацию, поддерживать новичков на всех этапах адаптации и выстраивать доверительные отношения с новыми сотрудниками. Участники овладели методами активной поддержки, которые помогут им обеспечить комфортную интеграцию сотрудников в коллектив и корпоративную культуру.
Навыки наставничества актуальны не только для бадди, но и для руководителей, которые стремятся внедрить эффективную систему наставничества в своих департаментах и отделах. Это отличный инструмент для передачи знаний и развития команды. Вы можете узнать больше о том, как построить такую систему в рамках наших курсов для руководителей.
Для консультации по корпоративному обучению обращайтесь:
- по телефону +7 (495) 150-18-17
- по почте manager@seminarna.ru
Нашими клиентами уже стали ВТБ, Газпром, Транснефть, Сбербанк, Ростелеком, Посольство Канады и др.
