Для юридических лиц:
Скидка 10% на обучение при участии 2-х человек.
Для физических лиц:
Скидка 10% от стоимости любого курса.
Оплата онлайн без переплаты через Сбербанк Онлайн или Яндекс Кассу.
Возможность кредита без переплаты от Сбербанка.
Вы можете вернуть 13% денежных средств через налоговый вычет.
Для оформления рассрочки выберить соответствующий пункт при подаче заявки на обучение.
Для кого данный курс?
- Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми
- Отношениями
- Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
- Специалисты по кадрам и профориентации
- Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
- Специалист по кадрам
- Менеджер по персоналу
О курсе
- Законодательная база кадрового делопроизводства:
- Локальные нормативные акты (ЛНА) порядок разработки и внедрения.
- Оформление трудовых отношений
- Порядок оформления приема на работу:
- Трудовая книжка.
- Порядок оформления приема на работу:
- Ведение документации по учету и движению кадров.
Программа обучения
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ст. 5 – 9 ТК РФ)
- Ратифицированные Российской Федерацией (далее РФ) международные договоры, федеральные законы (в том числе Трудовой кодекс РФ) и законы субъектов РФ
- Подзаконные акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.
- Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры
- Локальные нормативные акты
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
- Форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
- Срок трудового договора, срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ)
- Работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ)
- Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
- увеличение объемов работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
- Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ)
- Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71ТК РФ)
- ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Перевод на другую работу (ст. ст. 72.1 – 74 ТК РФ)
- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
- Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
- ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 80 ТК РФ)
- Прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ( ст. 84 ТК РФ)
- Прекращения срочного трудового договора ст. 79 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- (ст. 81ТК РФ)
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- Порядок действий до заключения трудового договора. Перечень случаев отказа в приеме на работу, являющихся необоснованными. Документирование отказа.
- ЛНА, порядок разработки и внесения изменений: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ),инструкция по охране труда (федеральные законы), положение о защите персональных данных, график отпусков, положение о кадровой службе, инструкция по кадровому делопроизводству, положение о премировании, должностные
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
- Трудовой договор. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Сходства и различия. Риски Компании при признании договора ГПХ трудовым договором.
- Приказы по личному составу
- Трудовая книжка: требования к заполнению трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа. Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении. Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку. Учет и хранения трудовых книжек.
- Внесение изменений в трудовую книжку. Исправления в трудовой книжке. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
- Личная карточка работника
- Журналы регистрации, порядок ведения
- Учетные документы, связанные с расчетами причитающейся работнику заработной платой (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60), записка-расчет о прекращении трудового договора(форма № Т-61), лицевой счет (форма № Т 54), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость
- (форма № 51), платежная ведомость (форма № 53).
- Организационно-распорядительные документы (заявления работников, акты, протоколы, справки, уведомления, служебные записки): их оформление и порядок использования.
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- Прием на работу
- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
- Пошаговая процедура приема на работу:
- подписание согласия на обработку персональных данных,
- письменное ознакомление с ЛНА (ст. 22, 67, 68 Т РФ),
- трудовой договор (ст. 20, 57, абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) и срочный трудовой договор (ст. 57, 275, 280 ТК РФ)
- приказ о приеме на работу, оформление трудовой книжки (презентация) и внесение записи в книгу учета трудовых книжек (см. файл)
- внесение информации в карточку Т-2
- оформление личного дела
- Перевод на другую работу
- Перевод работника на другую работу : виды переводов, пошаговая процедура оформления перевода на другую работу.
- Прекращение трудового договора
- Пошаговая процедура увольнения
- Документирование прекращения трудового договора
- Предоставление отпуска
- Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков
- Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск
- Пошаговая процедура оформления отпуска
- Направление работника в командировку
- Изменения в порядке оформления направления работника в командировку, внесенные постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595
- Документирование направления работника в командировку
- Дисциплина труда
- Поощрения за труд (виды поощрений, порядок оформления поощрений)
- Дисциплинарные взыскания (виды взысканий, процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания)
- Документирование наиболее часто встречающихся на практике ситуаций
- Порядок хранения кадровой документации
Преподаватели
Эксперт – практик в области Управления персоналом, кадрового администрирования и Трудового Законодательства Член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВКК - Национальный союз кадровиков»
Зарипова Людмила Игоревна - Эксперт-практик в сфере Документационного обеспечения управления. И кадрового делопроизводства С 2007 по 2016гг Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)
Руководитель центра дистанционного образования в сфере Делопроизводства и Документооборота и Секретариата Центра профессионального развития «Профи-Карьера»
Наше расположение в историческом центре Москвы
г. Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корпус 1
4 минуты пешком от м. Пролетарская, в пешей доступности от значимых достопримечательностей города

Крутицкое подворье

Кремль

Новоспасский монастырь

Театр на Таганке
Почему выбирают центр профессионального развития «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?
Расчет стоимости индивидуальный.
Как оставить заявку на обучение?
1. Нажмите «Записаться на курс» и заполните предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.
2. Напишите письмо на e-mail MANAGER@SEMINARNA.RU
Мы всегда рады ответить на возникшие у вас вопросы, звоните по телефону +7 (495) 150 18 17.