Семинар: Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Главная
Семинары и тренинги
Курсы управлению персоналом
Семинар: Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Для юридических лиц:
Скидка 10% на обучение при участии 2-х человек.

Для физических лиц:
Скидка 10% от стоимости любого курса.

Оплата онлайн без переплаты через Сбербанк Онлайн или Яндекс Кассу.

Возможность кредита без переплаты от Сбербанка.

Вы можете вернуть 13% денежных средств через налоговый вычет.

Для оформления рассрочки выберить соответствующий пункт при подаче заявки на обучение.

Краткая информация
Программа курса
Преподаватели курса
Место проведения
Записаться на курс

Для кого данный курс?

Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми
Отношениями
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
Специалисты по кадрам и профориентации
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
Специалист по кадрам
Менеджер по персоналу

О курсе

Место проведения: Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корпус 1

Записаться на курс

Законодательная база кадрового делопроизводства:
Локальные нормативные акты (ЛНА) порядок разработки и внедрения.
Оформление трудовых отношений
Порядок оформления приема на работу:
Трудовая книжка.
Порядок оформления приема на работу:
Ведение документации по учету и движению кадров.

Скачать программу в PDF

Программа обучения

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ (ст. 5 – 9 ТК РФ)

Ратифицированные Российской Федерацией (далее РФ) международные договоры, федеральные законы (в том числе Трудовой кодекс РФ) и законы субъектов РФ
Подзаконные акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и т.д.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры
Локальные нормативные акты

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ)
Форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)
Срок трудового договора, срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК РФ)
Работа по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ)
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объемов работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ)
Испытание при приеме на работу (ст. 70, 71ТК РФ)
ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Перевод на другую работу (ст. ст. 72.1 – 74 ТК РФ)
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Расторжение трудового договора по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 80 ТК РФ)
Прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ( ст. 84 ТК РФ)
Прекращения срочного трудового договора ст. 79 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ст. 81ТК РФ)

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Порядок действий до заключения трудового договора. Перечень случаев отказа в приеме на работу, являющихся необоснованными. Документирование отказа.

ЛНА, порядок разработки и внесения изменений: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ),инструкция по охране труда (федеральные законы), положение о защите персональных данных, график отпусков, положение о кадровой службе, инструкция по кадровому делопроизводству, положение о премировании, должностные
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
Трудовой договор. Трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Сходства и различия. Риски Компании при признании договора ГПХ трудовым договором.
Приказы по личному составу
Трудовая книжка: требования к заполнению трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовой книжки. Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа. Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении. Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку. Учет и хранения трудовых книжек.
Внесение изменений в трудовую книжку. Исправления в трудовой книжке. Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
Личная карточка работника
Журналы регистрации, порядок ведения
Учетные документы, связанные с расчетами причитающейся работнику заработной платой (записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60), записка-расчет о прекращении трудового договора(форма № Т-61), лицевой счет (форма № Т 54), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость
(форма № 51), платежная ведомость (форма № 53).
Организационно-распорядительные документы (заявления работников, акты, протоколы, справки, уведомления, служебные записки): их оформление и порядок использования.

ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Прием на работу
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)
Пошаговая процедура приема на работу:
подписание согласия на обработку персональных данных,
письменное ознакомление с ЛНА (ст. 22, 67, 68 Т РФ),
трудовой договор (ст. 20, 57, абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) и срочный трудовой договор (ст. 57, 275, 280 ТК РФ)
приказ о приеме на работу, оформление трудовой книжки (презентация) и внесение записи в книгу учета трудовых книжек (см. файл)
внесение информации в карточку Т-2
оформление личного дела
Перевод на другую работу
Перевод работника на другую работу : виды переводов, пошаговая процедура оформления перевода на другую работу.
Прекращение трудового договора
Пошаговая процедура увольнения
Документирование прекращения трудового договора
Предоставление отпуска
Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков
Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск
Пошаговая процедура оформления отпуска
Направление работника в командировку
Изменения в порядке оформления направления работника в командировку, внесенные постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595
Документирование направления работника в командировку
Дисциплина труда
Поощрения за труд (виды поощрений, порядок оформления поощрений)
Дисциплинарные взыскания (виды взысканий, процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания)
Документирование наиболее часто встречающихся на практике ситуаций
Порядок хранения кадровой документации

Преподаватели

Андреева Ирина Александровна

Эксперт – практик в области Управления персоналом, кадрового администрирования и Трудового Законодательства Член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВКК - Национальный союз кадровиков»

Зарипова Людмила Игоревна - Эксперт-практик в сфере Документационного обеспечения управления. И кадрового делопроизводства С 2007 по 2016гг Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)

Руководитель центра дистанционного образования в сфере Делопроизводства и Документооборота и Секретариата Центра профессионального развития «Профи-Карьера»

Наше расположение в историческом центре Москвы

г. Москва, ул. Воронцовская, д. 35Б корпус 1

4 минуты пешком от м. Пролетарская, в пешей доступности от значимых достопримечательностей города

Крутицкое подворье

Кремль

Новоспасский монастырь

Театр на Таганке

Как проходят наши семинары и тренинги?

Почему выбирают центр профессионального развития «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?

Преподаватели - ведущие специалисты в своих областях, авторы учебных пособий и статей, практикующие эксперты

Обучение проходит в самом центре Москвы, в престижном историческом здании

Центр обладает бесcрочной лицензией Департамента Образования г. Москвы

Мини-группы дают возможность получить ответы на Ваши вопросы и обменяться опытом с коллегами по обучению

Вкусные обеды, кофе-паузы и комфортную обстановку отмечают все наши клиенты

Формат обучения: по расписанию на сайте, дистанционный или корпоративный для Ваших сотрудников

Программа проводится по запросу.
Расчет стоимости индивидуальный.

Записаться на курс

В корпоративном формате

Отзывы

Просмотреть все отзывы

АО "Кобра" Л.А.Белова

Мое занятие проводила Григорьева Т.О. - очень подвижный, продвинутый, не боящийся нововведений человек. Очень чуткая и почти искрометная реакция на все новое, появляющееся на информационном рынке, с последующей адаптацией к каждому конкретному случаю и курсу, думаю, позволяет ей быть всегда востребованной, интересной, новой. Порадовало и её желание узнать о конкретной (моей) организации, дать совет целенаправленно и адресно. Очень четкое построение всего материала курса, презентация сделана на "пятерку" - наглядная, яркая, емкая. Есть выражение "прошло как по нотам" - это про мою учебу!
ОАО «Альфастрахование» С.В.Ефремова

Выражаю искреннюю благодарность, уважение и признательность Тетериной Татьяне Николаевне за труд, который потрачен на столь великое дело, как работа с людьми. Мне было комфортно и удобно присутствовать на данном обучении, познавая и узнавая много нового, делать выводы, вернее как правильно делать выводы, как необходимо себя вести в разных ситуациях с подчиненными и людьми. Татьяна Николаевна – очень квалифицированный специалист в своем деле, умеет найти подход к каждому человеку группы, так как мы все разные. Хочется сказать ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
АО "Авиационное оборудование" В.А. Дащенко

Закрепила имеющиеся знания по оценке персонала, получила много интересной информации, в т.ч. о практике проведения оценочных мероприятий на российских предприятиях. Все очень наглядно и понятно. Татьяна Олеговна не только компетентный специалист, но и интересный собеседник! Спасибо!
Холдинг «Вертолёты России» И. Бредихина

В результате прослушивания семинара «Кадровый резерв» хочу особо отметить: работу в маленьких группах, оперативные и развёрнутые ответы на вопросы по ходу семинара, разбор и советы для именно нашей ситуации, отличные материалы тренера Григорьевой Татьяне Олеговны.
АО «Нижфарм» И. Соколова

Что мне дал семинар по обучению и развитию персонала? 17 записей со знаком ! в моем блокноте (то, что надо пересмотреть и это уже точно!) и 8 заметок со знаком ? (то, над чем надо подумать) - это является хорошим результатами Вашей, Татьяна Олеговна, и моей работы на семинаре. Спасибо за «переворот» в моей голове
НКМК А. Белошапкина

Очень познавательный семинар. После прослушивания курса, четко представляла и видела этапы создания и внедрения системы наставничества на нашем предприятии. Очень много необходимого раздаточного материала.
«Интермед институт» Г.В. Тепляков

Семинар представляет собой квинтэссенцию всего лучшего, что есть на сегодняшний день в области талант-менеджмента. Безусловно, полученные знания превзошли ожидания. Особая признательность Татьяне Олеговне за интересную и доступную подачу материала, легкий язык изложения, качественную презентацию и ценный раздаточный материал.
АО«Уралсзвяьинформ» И.А.Кайгородова

Очень понравилась методика преподавания: информация подавалась в очень удобной и понятной форме (схемы, таблицы). Раздаточные материалы хорошего качества, можно будет применять непосредственно в работе и для внутреннего обучения специалистов отделов по работе с персоналом.
Физическое лицо Т.Рабицкая

Семинар помог структурировать знания по работе с кадровым резервом и управлению талантами. Получен необходимый инструментарий по организации работы с талантами, расширена база знаний. Даны ответы на все интересующие вопросы. Доступное изложение, хорошая атмосфера, замечательный тренер. Спасибо!