Для юридических лиц:
Скидка 10% на обучение при участии 2-х человек.
Для физических лиц:
Скидка 10% от стоимости любого курса.
Оплата онлайн без переплаты через Сбербанк Онлайн или Яндекс Кассу.
Возможность кредита без переплаты от Сбербанка.
Вы можете вернуть 13% денежных средств через налоговый вычет.
Для кого данный курс?
- Специалисты по управлению персоналом
- Менеджеры по обучению и развитию персонала
- Специалисты кадровых служб
- Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
- Руководители HR-департаментов
О курсе
Формы обучения: |
Пошаговое изучение модулей |
Видеолекции, диалоговые тренажеры для отработки коммуникаций (в определенных курсах), презентации |
Библиотека знаний с шаблонами документов, методическими пособиями |
Тесты, домашние задания, упражнения |
Краткая программа дистанционного обучения по внедрению профессиональных стандартов:
Нормативно-правовая база, регламентирующая применение профстандартов в деятельности организации | Формирование системы профессиональных стандартов | Понятие профессионального стандарта. Реестр профессиональных стандартов. Анализ структуры профстандарта |
Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях | Для каких организаций обязательно применение профстандарта? Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов | Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала |
Влияние профессионального стандарта на оплату труда | Изменение системы оценки и аттестации в связи с внедрением профстандартов | Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту |
Независимая оценка квалификаций. Как построена процедура независимой оценки? | Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов | Регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов. Использование профстандартов при принятии решений о заключении, изменении, прекращении, расторжении трудового договора |
Программа обучения
Нормативно-правовая база
- Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации
- Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
- Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23
Формирование системы профессиональных стандартов
- Понятие профессионального стандарта
- Реестр профессиональных стандартов
- Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами
- Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
- Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
- Характеристики и требования к квалификации работника в в профессиональном стандарте
- Макет профессионального стандарта
- Анализ структуры профстандартов
- Смотрим и анализируем профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»
Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
- Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
- Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов
- Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем
- Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации
- Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала
- Влияние профессионального стандарта на оплату труда
- Установление систем оплаты труда
Изменение системы оценки и аттестации в связи с внедрением профстандартов
- Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
- Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
- Применение профстандартов по итогам СОУТ
- Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
- Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту
- Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
- Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки
Независимая оценка квалификаций
- Федеральные Законы N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"». N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"». от 03.07.2016
- Проверка на соответствие квалификации работника профстандарту при помощи независимой оценки
- Как построена процедура независимой оценки? Права и обязанности работников и работодателей. Льготы и гарантии работникам, направляемым на независимую оценку квалификации. Центры оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации
Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов
- Требования к образованию в профстандартах
- Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
- Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов
- Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
- Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
- Определение и формулирование знаний и умений
- Показатели уровня квалификации
- Дополнительное профессиональное образование
- Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов)
Регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов
- Использование профстандартов при принятии решений о заключении, изменении, прекращении, расторжении) трудового договора
- Особенности перевода работников на другие должности (профессии) Квалификационный уровень и оплата труда
- Изменение должностных инструкций
Документ, выдаваемый в результате обучения
По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации (72 ак.часа)
Преподаватели
Курс разработан преподавателем:
- Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера"
- Кандидат экономических наук
- Бизнес-Консультант по развитию и обучению персонала
- Сертифицированный бизнес-тренер
- Сертифицированный коуч Professional Coach ICU
- Стаж работы в области бизнес - образования и консалтинга более 20
- Эксперт Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
- Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»
Тарифы на участие
При регистрации 2х и более человек через официальный сайт www.seminarna.ru - скидка 10% от любого выбранного тарифа.
При регистрации физического лица (плательщик – физическое лицо, а не организация) - скидка 10% от любого выбранного тарифа.
Что дает семинар?
В результате прохождения курса по внедрению профессиональных стандартов в организации участники:
Знают: | Умеют: |
1. Правовые акты, нормативно-методические документы, регулирующие порядок внедрения профстандартов в организации | 1. Анализировать структуру профессиональных стандартов |
2. Алгоритм внедрения профстандартов в организации | 2. Составлять внутренние локальные нормативные акты организации с учетом требований профстандартов |
3. Процедуру аттестации и независимой сертификации в связи с внедрением профстандартов | 3. Организовывать аттестацию персонала с учетом требований профстандартов |
4. Процедуру организации обучения персонала в соответствии с внедрением профстандартов | 4. Определять потребность в обучении своих работников с учетом требований профстандартов и составлять программы обучения |
Почему выбирают дистанционные курсы «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?
Как оставить заявку на обучение?
1. Нажмите «Записаться на курс» и заполните предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.
2. Напишите письмо на e-mail MANAGER@SEMINARNA.RU
Мы всегда рады ответить на возникшие у вас вопросы, звоните по телефону +7 (495) 150 18 17.