Для кого данный курс?

  • Руководители и специалисты кадровых служб и HR – служб
  • Специалисты по управлению персоналом,
  • Руководители и специалисты HR-департаментов
  • Специалисты, занимающиеся оценкой персонала и его обучением
  • Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
  • Должностные лица, которые по своим профессиональным обязанностям связаны с данными вопросами. 

Что дает семинар?

Краткое описание

Цели программы:

С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве и принятием профессиональных стандартов у многих работодателей возникают практические вопросы по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации и приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя по проведению аттестации и обучения персонала.


На семинаре «Аттестация и обучение персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта» рассматриваются вопросы: организации и оформления процедур аттестации и обучения работников, изменение процедуры оценки персонала с 01 января 2017 года. Большой блок на семинаре посвящен вопросам документирования и оформления процедур аттестации и обучения персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта.

  • Обзор принятых в законодательство изменений в июле 2016 года, которые повлияли на вопросы оценки и аттестации персонала.
  • Изменение процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов. 
  • Порядок и процедура аттестации работников на основе требований профстандарта
  • Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
  • Сертификация персонала. Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
  • Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
  • Организация обучения персонала работников в соответствии с требованиями профстандартов
  • Формирование модульных учебных программ на основе профессионального стандарта
  • Документирование и оформление процедур аттестации и обучения персонала

Все участники семинара получают в электронном виде пакет шаблонов документов необходимых для организации работы поизменению процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов. Семинар содержит еще больше практики.

В семинар включен блок разбор кейсов (конкретных ситуаций) участников и ответов на вопросы участников семинара

Участники семинара имеют возможность принести свои локально-нормативные акты для проведения аудита и получения экспертного мнения и обратной связи от ведущих семинара.

Программа обучения

Обзор нормативно правовой базы

  • Обзор принятых в законодательство изменений в июле 2016 года, которые повлияли на вопросы оценки и обучения
  • Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23 и др
  • Постановление Правительства РФ, определившее порядок процедуры внедрения профессиональных стандартов, оценку и обучение работников в отдельных организациях
  • Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 22.12.2013 г. №273-ФЗ
  • Статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
  • Какие виды обучения установлены в ФЗ «Об образовании»? 
  • Применение профстандартов по итогам СОУТ.

 

Изменение процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов

  • Использование профессиональных стандартов  в области аттестации и оценки персонала
  • В каких случаях проведение оценки является обязательным для работодателя? 
  • Как работодатель должен поменять свою процедуру оценки с учетом профессиональных стандартов? 
  • Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта?
  • Как установить, соответствует ли квалификация работника (т.е. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) требованиям профессионального стандарта?
  • Оценка профессиональной деятельности в форме аттестации.
  • Аттестация как средство установления соответствия квалификации работника требованиям профессиональных стандартов
  • Проведение оценки  и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
  • Порядок проведения аттестации работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
  • Методика построения процедуры оценки квалификации работников  и разработка критериев  оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта

 

Порядок и процедура аттестации работников на основе требований профстандарта

  • Как проводить аттестационно - квалификационные испытания?
  • Последовательность разработки средств оценки квалификации
  • Последовательность разработки средств оценки квалификации
  • Этапы разработки средств оценки квалификации
  • Выбор предмета оценивания
  • Выбор объекта оценивания
  • Выбор методов и разработка процедуры оценивания
  • Формирование типового задания
  • Формирование фонда оценочных средств

 

Инструментарий и методы проведения аттестации

  • Шкалы оценок
  • Метод классификаций
  • Метод ранжирования
  • Применение тестовых методик. Виды тестов
  • Интервью
  • Фотография рабочего дня
  • Оценка по методу 360
  • Кейсы и др
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

 

Сертификация персонала

  • Профстандарты как основа сертификации.
  • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
  • Как изменится процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
  • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года
  • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
  • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года
  • Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
  • Как будет проходить оценка в данных центрах? 
  • На что в деятельности работодателя они повлияют? 
  • Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК

 

Документирование и оформление процедуры аттестации

  • Подготовка к аттестации
  • Гарантия защиты интересов работников
  • С какими документами знакомится работник?
  • Порядок проведения аттестации
  • Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
  • Приказ о проведении аттестации
  • График проведения аттестации
  • Аттестационная комиссии, ее состав.
  • Квалификационные испытания
  • Оценочные листы
  • Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
  • Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
  • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
  • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации

 

Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов

  • Термины: Квалификация, Знания, Умения, Компетенция работников
  • Требования к образованию и квалификации работника, если наличие определенного образования установлено в профессиональном стандарте
  • Показатели уровня квалификации указанные в профессиональном стандарте
  • Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
  • Изучаем примеры из разных стандартов рабочих и административно управленческого персонала?
  • Изменения в области и обучения персонала в связи с принятием профстандартов
  • Определение и формулирование знаний и умений при организации обучения

 

Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала

  • Как организовать обучение персонала ?
  • В каких случаях работодатель обязан проводить обучение работника? 
  • Изменения в системе корпоративного обучения;
  • Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных  стандартов.
  • Составление учебных модульных программ на основе профессиональных стандартов
  • Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
  • Как работодателю защитить свои интересы при оплате обучения за работника? 

 

Организация обучения персонала работников в соответствии с требованиями профстандартов

  • Повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование работников в соответствии с требованиями профстандартов.
  • Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту
  • Планирование и бюджетирование обучения рабоников
  • Составление календарного плана – графика

 

Формирование учебных программ практик, стажировок

  • Формирование структуры и содержания программы обучения в соответствии с требованиями профстандартов
  • Алгоритм разработки дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов
  • Цель программы обучения, планируемый результат обучения, разработка целевой установки.
  • Составление концепции или технического задания программы обучения
  • Формирование структуры «теоретической части» программы и разработка программ учебных дисциплин, модулей, курсов на основе профстандарта.
  • Разработка структуры учебного модуля и модульной учебной программы на основе профессионального стандарта
  • Формы и методы обучения
  • Формирование результатов освоения программы с учетом профессионального стандарта
  • Разработка процедур и средств оценки результатов обучения по программе.
  • Экспертиза образовательной программы
  • Разработка учебного плана и календарного графика

 

Документирование процедуры обучения персонала

  • Положение о системе обучения
  • Учебный и учебно-тематический план программы обучения
  • Учебный план и календарный график
  • Анкеты обратной связи по итогам обучения
  • Ученический договор

Документ, выдаваемый в результате обучения

Преподаватели

Григорьева Татьяна Олеговна:

  • Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера"
  • Кандидат экономических наук
  • Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
  • Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»
  • Бизнес-Консультант по развитию и обучению персонала
  • Сертифицированный бизнес-тренер
  • Сертифицированный коуч Professional Coach  ICU
  • Стаж работы в области бизнес - образования и консалтинга более 20 лет

Тарифы на участие

Бюджет

15 105 руб.

Оптимальное решение для тех, кому нужно пройти обучение с ограниченным бюджетом

Записаться на курс
В стоимость входит:
  • Участие в курсе
  • Пакет участника (ручка, блокнот, рабочая тетрадь)
  • Презентация курса в электронном виде
  • Вкусные кофе-паузы
  • Именной сертификат
  • Удостоверение о повышении квалификации от 3х дней обучения

Стандарт

16 625 руб.

Оптимальное решение для тех, кому важен комфорт и максимум инструментов для работы

Записаться на курс
В стоимость входит:

все, что в «Бюджете», а также:

  • Обед
  • Расширенный пакет материалов к курсу (шаблоны документов, инструментарий, кейсы и др.)
  • Вызов курьера
  • Возможность обучения по гарантийному письму

Дистанционный

8 500 руб.

Оптимальное решение для тех, кто хочет учиться без отрыва от работы в любое время из любой точки мира

Записаться на курс
В стоимость входит:
  • Обучение на многофункциональной платформе (СДО)
  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Авторские презентации и статьи, учебные видео, методические пособия
  • Шаблоны документов, кейсы, практикумы
  • Система тестирования
  • Чат с преподавателем

При регистрации 2-х и более человек предоставляется скидка 10%.

Наше расположение в историческом центре Москвы

г. Москва, ул. Садовническая дом 5

самый центр Москвы, 7 минут пешком от м.Новокузнецкая главные достопримечательности в пешей доступности

<strong>1 минута</strong> до Большого Каменного моста

1 минута до Большого Каменного моста

<strong>10 минут</strong> пешком по прямой до Кремля

10 минут пешком по прямой до Кремля

<strong>5 минут</strong> до Третьяковской галереи

5 минут до Третьяковской галереи

<strong>5 минут</strong> до Болотной набережной и обводного канала Москвы

5 минут до Болотной набережной и обводного канала Москвы

Почему выбирают центр профессионального развития «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?

Преподаватели - ведущие специалисты в своих областях, авторы учебных пособий и статей, практикующие эксперты
Обучение проходит в самом центре Москвы, в престижном историческом здании рядом с Кремлем
Центр обладает бесрочной лицензией Департамента Образования г. Москвы
Мини-группы дают возможность получить ответы на Ваши вопросы и обменяться опытом с коллегами по обучению
Вкусные обеды, кофе-паузы и комфортную обстановку отмечают все наши клиенты
Формат обучения: по расписанию на сайте, дистанционный или корпоративный для Ваших сотрудников
05.06-06.06.2018 04.09-05.09.2018
Записаться на курс
от 15 105 руб.

Отзывы

Как оставить заявку на обучение?

1. Нажмите «Записаться на курс» и заполните предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.

2. Напишите письмо на e-mail MANAGER@SEMINARNA.RU

Мы всегда рады ответить на возникшие у вас вопросы, звоните по телефону +7 (495) 150-18-17.