Для кого данный курс?

  • Руководители и специалисты кадровых служб и HR – служб
  • Специалисты по управлению персоналом
  • Руководители и специалисты HR-департаментов
  • Специалисты, занимающиеся оценкой персонала и его обучением
  • Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
  • Должностные лица, которые по своим профессиональным обязанностям связаны с данными вопросами 

Краткое описание

Цели программы "Новые изменения в процедуре аттестации (оценки) работников в связи с внедрением профессиональных стандартов":

С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве и принятием профессиональных стандартов у многих работодателей возникают практические вопросы по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации и приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя по проведению аттестации персонала .На семинаре «Новые изменения в процедуре аттестации (оценки) работников в связи с внедрением профессиональных стандартов» рассматриваются вопросы: организации и оформления процедуры аттестации работников, изменение процедуры оценки персонала с 01 января 2017 году. Большой блок на семинаре посвящен вопросам документирования и оформления процедуры аттестации в соответствии с требованиями профессионального стандарта.


В программе семинара "Новые изменения в процедуре аттестации (оценки) работников в связи с внедрением профессиональных стандартов":

  • Обзор принятых в законодательство изменений в июле 2016 года, которые повлияли на вопросы оценки и аттестации персонала
  • Изменение процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов 
  • Порядок и процедура аттестации работников на основе требований профстандарта
  • Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
  • Сертификация персонала. Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
  • Документирование и оформление процедуры аттестации

Все участники семинара получают в электронном виде пакет шаблонов документов необходимых для организации работы по изменению процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов. Семинар содержит еще больше практики.

В семинар включен блок разбор кейсов (конкретных ситуаций) участников и ответов на вопросы участников семинара

Участники семинара имею возможность принести свои локально-нормативные акты для проведения аудита и получения экспертного мнения и обратной связи от ведущего семинара.

Почему выбирают центр профессионального развития «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?

Преподаватели - ведущие специалисты в своих областях, авторы учебных пособий и статей, практикующие эксперты
Обучение проходит в самом центре Москвы, в престижном историческом здании рядом с Кремлем
Центр обладает бесрочной лицензией Департамента Образования г. Москвы
Мини-группы дают возможность получить ответы на Ваши вопросы и обменяться опытом с коллегами по обучению
Вкусные обеды, кофе-паузы и комфортную обстановку отмечают все наши клиенты
Формат обучения: по расписанию на сайте, дистанционный или корпоративный для Ваших сотрудников
  • Программа обучения

    Обзор нормативно правовой базы

    • Обзор принятых в законодательство изменений в июле 2016 года, которые повлияли на вопросы оценки и обучения
    • Постановление Правительства РФ, определившее порядок процедуры внедрения профессиональных стандартов, оценку и обучение работников в отдельных организациях.
    • Применение профстандартов по итогам СОУТ

     

    Изменение процедуры аттестации (оценки) в связи с внедрением профессиональных стандартов. 

    • Использование профессиональных стандартов  в области аттестации и оценки персонала
    • В каких случаях проведение оценки является обязательным для работодателя? 
    • Как работодатель должен поменять свою процедуру оценки с учетом профессиональных стандартов? 
    • Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта?
    • Как установить, соответствует ли квалификация работника (т.е. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы) требованиям профессионального стандарта?
    • Оценка профессиональной деятельности в форме аттестации.
    • Аттестация как средство установления соответствия квалификации работника требованиям профессиональных стандартов
    • Проведение оценки  и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
    • Порядок проведения аттестации работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта.
    • Методика построения процедуры оценки квалификации работников  и разработка критериев  оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта

     

    Порядок и процедура аттестации работников на основе требований профстандарта

    • Как проводить аттестационно - квалификационные испытания?
    • Последовательность разработки средств оценки квалификации
    • Последовательность разработки средств оценки квалификации
    • Этапы разработки средств оценки квалификации
    • Выбор предмета оценивания
    • Выбор объекта оценивания
    • Выбор методов и разработка процедуры оценивания
    • Формирование типового задания
    • Формирование фонда оценочных средств

     

    Инструментарий и методы проведения аттестации

    • Шкалы оценок
    • Метод классификаций
    • Метод ранжирования
    • Применение тестовых методик. Виды тестов
    • Интервью
    • Фотография рабочего дня
    • Оценка по методу 360
    • Кейсы и др
    • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

     

    Сертификация персонала

    • Профстандарты как основа сертификации.
    • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
    • Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
    • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года; 
    • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала.
    • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года; 
    • Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
    • Как будет проходить оценка в данных центрах? 
    • На что в деятельности работодателя они повлияют? 
    • Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК

     

    Документирование и оформление процедуры аттестации

    • Подготовка к аттестации
    • Гарантия защиты интересов работников
    • С какими документами знакомится работник?
    • Порядок проведения аттестации
    • Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
    • Приказ о проведении аттестации
    • График проведения аттестации
    • Аттестационная комиссии, ее состав.
    • Квалификационные испытания
    • Оценочные листы
    • Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
    • Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
    • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации.
    • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации
  • Преподаватели

    Григорьева Татьяна Олеговна:

    • Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера"
    • Кандидат экономических наук
    • Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
    • Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»
    • Бизнес-Консультант по развитию и обучению персонала
    • Сертифицированный бизнес-тренер
    • Сертифицированный коуч Professional Coach  ICU
    • Стаж работы в области бизнес - образования и консалтинга более 20 лет

     

    Зарипова Людмила Игоревна

    • Разработчик проектов организационно-распорядительных документов.
    • Консультант по документированию и делопроизводству, кадровому аудиту.
    • Специалист в области кадрового делопроизводства
    • Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)
    • Руководитель направлений «Делопроизводство» и «Архивное дело» в Центре делового развития « Профи-Карьера»
  • Тарифы на участие

    Бюджет

    15 105 руб.

    Оптимальное решение для тех, кому нужно пройти обучение с ограниченным бюджетом

    Записаться на курс
    В стоимость входит:
    • Участие в курсе
    • Пакет участника (ручка, блокнот, рабочая тетрадь)
    • Презентация курса в электронном виде
    • Вкусные кофе-паузы
    • Именной сертификат
    • Удостоверение о повышении квалификации от 3х дней обучения

    Стандарт

    16 626 руб.

    Оптимальное решение для тех, кому важен комфорт и максимум инструментов для работы

    Записаться на курс
    В стоимость входит:

    все, что в «Бюджете», а также:

    • Обед
    • Расширенный пакет материалов к курсу (шаблоны документов, инструментарий, кейсы и др.)
    • Вызов курьера
    • Возможность обучения по гарантийному письму

    Дистанционный

    8 500 руб.

    Оптимальное решение для тех, кто хочет учиться без отрыва от работы в любое время из любой точки мира

    Записаться на курс
    В стоимость входит:
    • Обучение на многофункциональной платформе (СДО)
    • Удостоверение о повышении квалификации
    • Авторские презентации и статьи, учебные видео, методические пособия
    • Шаблоны документов, кейсы, практикумы
    • Система тестирования
    • Чат с преподавателем

    При регистрации 2-х и более человек предоставляется скидка 10%.

  • Информация для госзаказчиков

    Для госзаказчиков мы предоставляем полный комплекс услуг согласно требованиям 44-ФЗ и 223-ФЗ.

    Мы зарегистрированы на портале поставщиков города Москвы и на главных торговых электронных площадках.

    По запросу создаем оферту для Вашей организации и предоставляем все необходимые документы.

20.03-21.03.2018
Записаться на курс
от 15 105 руб.

Отзывы

Как оставить заявку на обучение?

1. Нажмите «Записаться на курс» и заполните предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.

2. Напишите письмо на e-mail INFO@SEMINARNA.RU

Мы всегда рады ответить на возникшие у вас вопросы, звоните по телефону +7 (495) 150-18-17.