Для кого данный курс?

  • Руководители и специалисты кадровых служб и HR – служб
  • Специалисты по управлению персоналом
  • Руководители и специалисты HR-департаментов
  • Специалисты, занимающиеся оценкой персонала и его обучением
  • Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
  • Должностные лица, которые по своим профессиональным обязанностям связаны с данными вопросами 

Краткое описание

С 1 июля 2016 года вступили в силу нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. В связи с последними изменениями в трудовом законодательстве и принятием профессиональных стандартов у многих работодателей возникают практические вопросы по вопросам внедрения профессиональных стандартов в организации и приведения в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя по проведению аттестации и обучения персонала.


На семинаре «Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Изменение локальных нормативных актов. Аттестация и обучение персонала» рассматриваются вопросы:

  • Внедрение профессиональных стандартов в организации
  • Изменение внутренних локальных нормативных актов
  • Проведение и оформление процедур аттестации и обучения работников
  • Изменение процедуры оценки персонала с 01 января 2017 году
  • Правовое регулирование внедрения профессиональных стандартов
  • Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
  • Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом
  • Организация обучения персонала

Большой блок на семинаре посвящен вопросам документирования процедур внедрения профессиональных стандартов, Документированию процедур аттестации и обучения персонала в соответствии с требованиями профессионального стандарта.


Цели обучения:

  • Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
  • Изучить структуру профессиональных стандартов
  • Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
  • Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  • Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

По окончании выдается Сертификат. Есть возможность получения удостоверения о повышении квалификации.

Почему выбирают центр профессионального развития «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?

Преподаватели - ведущие специалисты в своих областях, авторы учебных пособий и статей, практикующие эксперты
Обучение проходит в самом центре Москвы, в престижном историческом здании рядом с Кремлем
Центр обладает бесрочной лицензией Департамента Образования г. Москвы
Мини-группы дают возможность получить ответы на Ваши вопросы и обменяться опытом с коллегами по обучению
Вкусные обеды, кофе-паузы и комфортную обстановку отмечают все наши клиенты
Формат обучения: по расписанию на сайте, дистанционный или корпоративный для Ваших сотрудников
  • Программа обучения

    Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов 

    • Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации
    • Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
    • Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23 и др.
    •  Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов

     

    Формирование системы профессиональных стандартов

    • Система классификаторов социально-трудовой информации
    • Система профессиональных квалификаций
    • Координационная политика в профессиональных квалификаций
    • Понятие профессионального стандарта
    • Принципы формирования, назначение и структура
    • Реестр профессиональных стандартов
    • Рабочая группа по профессиональным стандартам
    • Порядок разработки и актуализации профессиональных стандартов
    • Направление применения профессиональных стандартов работодателями
    • Справочник востребованных и перспективных профессий
    • Российская Национальная система уровней квалификации Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников работников
    • Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
    • Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
    • Характеристики и требования  к квалификации работника в в профессиональном стандарте
    • Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами
    • Анализ структуры профстандартов
    • Смотрим и  анализируем профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»
    • Практика разработки профессиональных стандартов

     

    Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом

    • Связь кадровой политики, HR бизнес - процессов и профессиональных стандартов
    • Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес - процессов
    • Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов
    • Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма
    • Описание работы и профессиональный стандарт – как совместить?
    • Определение должностных обязанностей специалиста
    • Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала
    • Влияние профессионального стандарта на оплату труда
    • Возможные изменения в системе оплаты труда работников
    • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы
    • Установление систем оплаты труда
    • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности

     

    Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях

    • Порядок  и цели применения профессионального стандарта работодателем
    • Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
    • Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
    • Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику профессиональных стандартов
    • Преимущества применения для частных организаций

     

    Внедрение профессиональных стандартов на предприятии

    Схема работы и этапы внедрения профессиональных стандартов в компании

    • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов

     

    Пошаговый алгоритм: формирование рабочей группы, составление плана внедрения профстандартов

    • Протоколирование заседаний рабочей группы по внедрению профстандартов

     

    Требования к кадровому делопроизводству в условиях,  внедрения профстандартов

    • Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя
    • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов
    • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
    • Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание
    • Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций
    • Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов
    • Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
    • Образцы локальных нормативных актов
    • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников
    • Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесение изменений в трудовые книжки, карточки Т2
    • Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора
    • Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов)

     

    Система аттестации и оценки персонала

    • Проведение оценки  и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
    • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
    • Профстандарты как основа сертификации
    • Применение профстандартов по итогам СОУТ
    • Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта
    • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации
    • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
    • Использование профессиональных стандартов  в области аттестации и оценки персонала
    • Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту
    • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
    • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки
    • Методика построения процедуры оценки квалификации работников  и разработка критериев  оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта

     

    Инструментарий и методы проведения аттестации

    • Шкалы оценок
    • Метод классификаций
    • Метод ранжирования
    • Применение тестовых методик. Виды тестов
    • Интервью
    • Фотография рабочего дня
    • Оценка по методу 360
    • Кейсы и др
    • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации

     

    Сертификация персонала

    • Профстандарты как основа сертификации
    • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
    • Как измениться процедура оценки персонала с 01 января 2017 г.
    • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года
    • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
    • Требования нового федерального закона 238-ФЗ от 3 июля 2016 года
    • Независимые центры оценки квалификации (ЦОК)
    • Как будет проходить оценка в данных центрах? 
    • На что в деятельности работодателя они повлияют? 
    • Гарантии работникам, проходящих оценку в ЦОК

     

    Документирование и оформление процедуры аттестации

    • Подготовка к аттестации
    • Гарантия защиты интересов работников
    • С какими документами знакомится работник?
    • Порядок проведения аттестации
    • Положение об аттестации персонала (структура, содержание, требования к положению)
    • Приказ о проведении аттестации
    • График проведения аттестации
    • Аттестационная комиссии, ее состав
    • Квалификационные испытания
    • Оценочные листы
    • Протоколирование и оформление результатов заседаний аттестационной комиссии
    • Оформление рекомендаций аттестационной комиссии
    • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации
    • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации


    Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов

    • Требования к образованию в профстандартах
    • Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
    • Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов
    • Изменения в области подбора и обучения персонала
    • Изменения в системе корпоративного обучения, планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения
    • Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
    • Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов
    • Введение в должность и адаптация сотрудников
    • Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала
    • Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
    • Определение и формулирование знаний и умений
    • Показатели уровня квалификации
    • Дополнительное профессиональное образование
    • Как организовать обучение персонала?
    • Требования к образованию в профессиональных стандартах
    • Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 22.12.2013 г. №273-ФЗ 
    • Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных  стандартов
  • Преподаватели

    Григорьева Татьяна Олеговна:

    • Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера"
    • Кандидат экономических наук
    • Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
    • Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»
    • Бизнес-Консультант по развитию и обучению персонала
    • Сертифицированный бизнес-тренер
    • Сертифицированный коуч Professional Coach  ICU
    • Стаж работы в области бизнес - образования и консалтинга более 20 лет

     

    Зарипова Людмила Игоревна

    • Разработчик проектов организационно-распорядительных документов.
    • Консультант по документированию и делопроизводству, кадровому аудиту.
    • Специалист в области кадрового делопроизводства
    • Зам. Зав. Отраслевого центра повышения квалификации ВНИИ документоведения и архивного дела (ВНИИДАД)
    • Руководитель направлений «Делопроизводство» и «Архивное дело» в Центре делового развития « Профи-Карьера»
  • Тарифы на участие

    Бюджет

    19 855 руб.

    Оптимальное решение для тех, кому нужно пройти обучение с ограниченным бюджетом

    Записаться на курс
    В стоимость входит:
    • Участие в курсе
    • Пакет участника (ручка, блокнот, рабочая тетрадь)
    • Презентация курса в электронном виде
    • Вкусные кофе-паузы
    • Именной сертификат
    • Удостоверение о повышении квалификации от 3х дней обучения

    Стандарт

    22 325 руб.

    Оптимальное решение для тех, кому важен комфорт и максимум инструментов для работы

    Записаться на курс
    В стоимость входит:

    все, что в «Бюджете», а также:

    • Обед
    • Расширенный пакет материалов к курсу (шаблоны документов, инструментарий, кейсы и др.)
    • Вызов курьера
    • Возможность обучения по гарантийному письму

    Дистанционный

    9 500 руб.

    Оптимальное решение для тех, кто хочет учиться без отрыва от работы в любое время из любой точки мира

    Записаться на курс
    В стоимость входит:
    • Обучение на многофункциональной платформе (СДО)
    • Удостоверение о повышении квалификации
    • Авторские презентации и статьи, учебные видео, методические пособия
    • Шаблоны документов, кейсы, практикумы
    • Система тестирования
    • Чат с преподавателем

    При регистрации 2-х и более человек предоставляется скидка 10%.

  • Информация для госзаказчиков

    Для госзаказчиков мы предоставляем полный комплекс услуг согласно требованиям 44-ФЗ и 223-ФЗ.

    Мы зарегистрированы на портале поставщиков города Москвы и на главных торговых электронных площадках.

    По запросу создаем оферту для Вашей организации и предоставляем все необходимые документы.

29.01-31.01.2018 19.03-21.03.2018 04.06-06.06.2018
Записаться на курс
от 19 855 руб.

Отзывы

Как оставить заявку на обучение?

1. Нажмите «Записаться на курс» и заполните предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.

2. Напишите письмо на e-mail INFO@SEMINARNA.RU

Мы всегда рады ответить на возникшие у вас вопросы, звоните по телефону +7 (495) 150-18-17.