Для кого данный курс?

Целевая аудитория семинара "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях":

  • Специалисты по управлению персоналом, менеджеры по обучению и развитию персонала
  • Специалисты кадровых служб
  • Специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава и отделов государственной службы и кадров
  • Руководители HR-департаментов

Что дает семинар?

Краткое описание

С 1 июля 2016 года в силу вступают нормы принятого в мае 2015 года Закона о профессиональных стандартах. С 2016 года, первыми, чья квалификация будет проверяться относительно соответствия занимаемой или претендуемой должности в рамках данного закона, будут работники госсектора. С 2020 года данное правило вступит в силу и для частных компаний. Слушатели семинара «Профессиональные стандарты: разработка, внедрение и применение» узнают о формировании профессионального стандарта, областях применения профстандартов, методах оценки квалификации. Ознакомятся с основами формирования многофункциональных центров профессиональных квалификаций и ответственности работодателей за неприменение профессиональных стандартов.


В программе семинара "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях":

  • Формирование системы профессиональных стандартов
  • Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов
  • Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом
  • Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях
  • Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году
  • Независимая оценка квалификаций в 2017 году
  • Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов
  • Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов
  • Новое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов

Цели обучения "Внедрение профессиональных стандартов в организациях и учреждениях":

  • Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов
  • Изучить структуру профессиональных стандартов
  • Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта
  • Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами
  • Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения изменений в локальные нормативные акты
  • Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта
  • Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала

Программа обучения

Формирование системы профессиональных стандартов

  • Понятие профессионального стандарта
  • Принципы формирования, назначение и структура
  • Реестр профессиональных стандартов
  • Российская Национальная система уровней квалификации работников
  • Практика разработки  профессиональных стандартов
  • Уровни квалификации в соответствии с профессиональными стандартами
  • Отличия и общие черты профессиональных стандартов и квалификационных справочников
  • Соотношение реестра профессиональных стандартов, ЕТКС и ЕКС
  • Понятие «квалификации работника», ее правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами
  • Характеристики и требования  к квалификации работника в в профессиональном стандарте
  • Анализ структуры профстандартов
  • Смотрим и  анализируем профессиональные стандарты «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

Правовое регулирование для внедрения профессиональных стандартов 

  • Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
  • Правила разработки и применения профессиональных стандартов утвержденные Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 №23
  • Анализ требований законодательства, регламентирующего применение профессиональных стандартов в деятельности организации

Использование профессиональных стандартов в управлении персоналом

  • Связь кадровой политики, HR бизнес - процессов и профессиональных стандартов
  • Реализация изменений в области кадровой политики и HR бизнес - процессов
  • Кадровые процедуры, зависящие от принятых профессиональных стандартов
  • Должностная инструкция, модель компетенций, профиль должности, профессиограмма, описание работы и профессиональный стандарт – как совместить
  • Определение должностных обязанностей специалиста
  • Методика построения процедуры оценки квалификации работников  и разработка критериев  оценки эффективности работы сотрудников KPI на основе требований профессионального стандарта
  • Установление систем оплаты труда
  • Возможные изменения в системе оплаты труда работников.
  • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы
  • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности

Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях

  • Порядок и цели применения профессионального стандарта работодателем
  • Для каких организаций обязательно применение профстандарта?
  • Для чего профессиональные стандарты могут использоваться работодателями?
  • Задачи компании по подготовке и внедрению в корпоративную практику. Преимущества применения для частных организаций
  • Внедрение профессиональных стандартов на предприятии
  • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов
  • Применение профессиональных стандартов при формировании кадровой политики, при аттестации и оценке персонала
  • Влияние профессионального стандарта на оплату труда
  • Установление систем оплаты труда
  • Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов

Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году

  • Проведение оценки и аттестации персонала при помощи профессиональных стандартов
  • Взаимосвязь порядка применения профстандартов, аттестации и сертификации работников
  • Профстандарты как основа сертификации
  • Применение профстандартов по итогам СОУТ
  • Порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта
  • Порядок увольнения в случае непрохождения аттестации
  • Оценка опыта внедрения профстандартов и систем сертификации персонала
  • Использование профессиональных стандартов  в области аттестации и оценки персонала
  • Порядок проведения аттестации работника на соответствие профессиональному стандарту
  • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации
  • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки

Независимая оценка квалификаций в 2017 году

  • Федеральные Законы N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». N 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"». N 251-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О независимой оценке квалификации"». от 03.07.2016
  • Проверка на соответствие квалификации работника профстандарту при помощи независимой оценки
  • Как построена процедура независимой оценки? Права и обязанности работников и работодателей. Льготы и гарантии работникам, направляемым на независимую оценку квалификации. Центры оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации

Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов

  • Требования к образованию в профстандартах
  • Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
  • Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов
  • Изменения в области подбора и обучения персонала
  • Изменения в системе корпоративного обучения. Планирование и бюджетирование обучения. Формы и методы обучения
  • Организация обучения в случае несоответствия работника профстандарту. Возможности по взысканию с работника средств на повышение квалификации
  • Методы и критерии поиска и оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов
  • Введение в должность и адаптация сотрудников
  • Использование профессиональных стандартов при организации обучения персонала
  • Особенности знаний и умений в зависимости от уровня квалификации
  • Определение и формулирование знаний и умений
  • Показатели уровня квалификации
  • Дополнительное профессиональное образование
  • Как организовать обучение персонала?
  • Требования к образованию в профессиональных стандартах
  • Организация обучения и повышения квалификации в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации» от 22.12.2013 г. №273-ФЗ
  • Внесение изменений в систему корпоративного обучения в связи с введением профессиональных  стандартов

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов

  • Приведение в соответствие с требованиями профессионального стандарта локальных нормативных актов работодателя
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя Новый подход к разработке локальных нормативных актов
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты работодателя
  • Соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников. Внесение изменений в штатное расписание
  • Профессиональный стандарт как база для разработки должностных инструкций
  • Составление должностных инструкций при помощи профессиональных стандартов
  • Разработка на основе стандарта кадровой политики, положений, инструкций, регламентов, корпоративных стандартов и т.д.
  • Образцы локальных нормативных актов
  • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и профессии работников.
  • Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Внесений изменений в трудовые книжки, карточки Т2
  • Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора
  • Заключение трудовых договоров (эффективных договоров и контрактов)

Новое в регулировании трудовых отношений с учетом применения профстандартов

  • Использование профстандартов при принятии решений о заключении, изменении, прекращении, расторжении) трудового договора
  • Особенности перевода работников на другие должности (профессии) Квалификационный уровень и оплата труда
  • Изменение должностных инструкций

Документ, выдаваемый в результате обучения

Преподаватели

Григорьева Татьяна Олеговна:

  • Генеральный директор Центра Делового Развития "Профи- Карьера"
  • Кандидат экономических наук
  • Бизнес-Консультант по развитию и обучению персонала
  • Сертифицированный бизнес-тренер
  • Сертифицированный коуч Professional Coach  ICU
  • Стаж работы в области бизнес - образования и консалтинга более 20
  • Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
  • Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»

Андреева Ирина Александровна:

  • Эксперт – практик в области управления персоналом, кадрового администрирования и трудового законодательства
  • Член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВКК - Национальный союз кадровиков»

Тарифы на участие

Бюджет

15 105 руб.

Оптимальное решение для тех, кому нужно пройти обучение с ограниченным бюджетом

Записаться на курс
В стоимость входит:
  • Участие в курсе
  • Пакет участника (ручка, блокнот, рабочая тетрадь)
  • Презентация курса в электронном виде
  • Вкусные кофе-паузы
  • Именной сертификат
  • Удостоверение о повышении квалификации от 3х дней обучения

Стандарт

16 625 руб.

Оптимальное решение для тех, кому важен комфорт и максимум инструментов для работы

Записаться на курс
В стоимость входит:

все, что в «Бюджете», а также:

  • Обед
  • Расширенный пакет материалов к курсу (шаблоны документов, инструментарий, кейсы и др.)
  • Вызов курьера
  • Возможность обучения по гарантийному письму

Дистанционный

8 500 руб.

Оптимальное решение для тех, кто хочет учиться без отрыва от работы в любое время из любой точки мира

Записаться на курс
В стоимость входит:
  • Обучение на многофункциональной платформе (СДО)
  • Удостоверение о повышении квалификации
  • Авторские презентации и статьи, учебные видео, методические пособия
  • Шаблоны документов, кейсы, практикумы
  • Система тестирования
  • Чат с преподавателем

При регистрации 2х и более человек через официальный сайт www.seminarna.ru - скидка 10% от любого выбранного тарифа.

При регистрации физического лица (плательщик – физическое лицо, а не организация) - скидка 10% от любого выбранного тарифа.

Наше расположение в историческом центре Москвы

г. Москва, ул. Садовническая дом 5

самый центр Москвы, 7 минут пешком от м.Новокузнецкая главные достопримечательности в пешей доступности

<strong>1 минута</strong> до Большого Каменного моста

1 минута до Большого Каменного моста

<strong>10 минут</strong> пешком по прямой до Кремля

10 минут пешком по прямой до Кремля

<strong>5 минут</strong> до Третьяковской галереи

5 минут до Третьяковской галереи

<strong>5 минут</strong> до Болотной набережной и обводного канала Москвы

5 минут до Болотной набережной и обводного канала Москвы

Почему выбирают центр профессионального развития «ПРОФИ-КАРЬЕРА»?

Преподаватели - ведущие специалисты в своих областях, авторы учебных пособий и статей, практикующие эксперты
Обучение проходит в самом центре Москвы, в престижном историческом здании рядом с Кремлем
Центр обладает бесрочной лицензией Департамента Образования г. Москвы
Мини-группы дают возможность получить ответы на Ваши вопросы и обменяться опытом с коллегами по обучению
Вкусные обеды, кофе-паузы и комфортную обстановку отмечают все наши клиенты
Формат обучения: по расписанию на сайте, дистанционный или корпоративный для Ваших сотрудников
03.09-04.09.2018 12.11-13.11.2018
Записаться на курс
от 15 105 руб.

Отзывы

Как оставить заявку на обучение?

1. Нажмите «Записаться на курс» и заполните предложенную форму. Наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами и расскажут о дальнейших действиях.

2. Напишите письмо на e-mail MANAGER@SEMINARNA.RU

Мы всегда рады ответить на возникшие у вас вопросы, звоните по телефону +7 (495) 150-18-17.